ЗАЩО Е НЕОБХОДИМ МОДЕЛ ЗА ПОДБОР И НАЕМАНЕ?

Най-ценният ресурс на всяка организация са нейните служители. Целта на процеса на подбор трябва да бъде изграждането на надежден, целесъобразен, обхватен, открит и прозрачен процес, който гарантира наемането на най-подходящото и квалифицирано лице на дадена длъжност. Последователното използване на техниките, процедурите и предложенията в това ръководство ще помогне да се избегнат рисковете и проблемите, които често съпътстват оценката на кандидатите за дадена длъжност.

Всяка организация, независимо дали е държавна или частна, прави неоснователни разходи в случай на неефективно наемане на служители. Макар трудовото право да става все по-обхватно и методиките за наемане на служители да се развиват, има неща, които не се променят. Неефективните практики за наемане на служители винаги водят до проблеми с дисциплината. Подобни проблеми могат да бъдат максимално редуцирани, ако работодателите подбират служителите си внимателно.

Почти на всеки работодател се налага да се справя с различни дисциплинарни проблеми, породени от неправилни решения за подбор на служители. Когато всеки път при наемането на служители се прилагат унифицирани и открити конкурсни стандарти, ще се постигне: 

• ПОСЛЕДОВАТЕЛНОСТ И УНИФИЦИРАНОСТ,     
• ПРОЗРАЧНОСТ,
• ОТГОВОРНОСТ,
• ПОВИШАВАНЕ НА ОБЩЕСТВЕНОТО ДОВЕРИЕ В СЪДЕБНАТА СИСТЕМА КАТО ЦЯЛО.

А в съдебната система това е изключително важно. 

• Заявление за работа
• Примерна автобиография
• Декларация по чл. 156 ал. 2 т. 1 от ПАРОАВАС
• Декларация по чл.156 ал. 2 т. 2 от ПАРОАВАС
• Схема за провеждане на конкурс за съд. служители

Обратно горе